人才引进政策

作者:经合局 2018年08月28日 17时36分40秒 来源:经合局 缩小 放大 简体 繁体 颜色 打印 收藏 关闭

一、推进人才引进

(一)直接引进。

重点产业领域的企业新引进国内外人才,与用人单位签订5年劳动或聘用合同,该合同期内到岗后享受以下政策。

1.引进“两院”院士、“长江学者”、国家“千人计划”入选者、国家“万人计划”入选者、“国家杰出青年科学基金”获得者,给予50万元安家费,每人每月享受5000元津贴。

2.引进博士研究生,给予5万元安家费、5-10万元科研启动资金,每人每月享受3000元津贴。

3.引进全日制硕士研究生,给予3万元安家费,每人每月享受1000元津贴。

4.引进985、211院校一批次全日制本科毕业生,给予2万元安家费,每人每月享受500元津贴。

5.企业引进人才,上述安家费、津贴、科研启动资金分别由用人单位和同级人才发展专项资金各承担50%,其他单位由同级人才发展专项资金全额承担。

(二)柔性引进。

1.实施重点产业领域人才支撑计划,支持中小型科技企业与高校、科研院所开展校企合作、联合攻关,对引进人才较多、科技投入较大的企业,最高可给予50万元的资金扶持。

2.引进掌握关键核心技术的人才团队,能够解决企业重大科技难题,转化成果卓有成效的,给予10-30万元奖励。

3.专利持有者通过与企业合作转化科技成果,在我市投产见效后,视贡献大小情况,给予专利持有者奖励。

4.采取短期、中长期聘任或技术入股、项目合作等灵活方式柔性引进的高端人才,为我市发展战略提供有价值的咨询策划,或为我市产业发展做出重大贡献的,按“一事一议”办法给予年薪、咨询费或奖励。

二、加强人才培养

支持科技型企业建立院士工作站、科学家工作室、博士后科研工作站以及省级以上工程技术研究中心、重点实验室、产业技术创新战略联盟,联合开展人才培养、科技攻关和成果转化,给予企业一次性补助20万元。

三、完善人才评价

1.市级有突出贡献专业技术人才每人每月津贴由500元提高到1000元。

2.市级重点领军人才梯队带头人和后备带头人每年评选一次,市政府特殊津贴人员每两年评选一次,严格评审标准,突出实际贡献,实行动态管理,享受相应津贴待遇。

3.在高技能人才中每两年评选一次“佳市首席技师”,每人奖励1万元。

4.继续实施人才工作项目化管理,支持本地现有的优秀人才创新创业,对科技含量高、市场潜力大、带动能力强的人才项目,给予5-20万元的资金扶持。

5.种业企业开展农作物良种培育及新型农机具研发,对推广面积达到50万亩以上的品种育成者和技术创新填补省内空白的首位农机研发人,最高可给予20万元奖励。

摘自:中共佳木斯市委、佳木斯市人民政府印发《关于进一步加强人才队伍建设若干政策的意见(试行)》的通知(佳发〔2017〕11号)

四、我市重点企业引进的优秀人才享受以下待遇:

(1)国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步一等奖主要完成人,享受国务院特殊津贴或国家级有突出贡献的中青年专家,大型企业高管,给予安家费50万元;

(2)国家杰出青年基金获得者,国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步二等奖主要完成人,中华技能大奖获得者,享受省政府特殊津贴或省级优秀中青年专家,大型企业中层正职管理人才,给予安家费40万元;

(3)具有自主知识产权、掌握核心技术、取得专利的正高级专业技术职务人才,给予安家费20万元。

(4)聘用与本企业主营业务对口专业的普通高校全日制博士、硕士毕业生,签订不少于5年的劳动合同,给予博士5万元、硕士3万元的资助。

五、我市重点企业引进携带资金、项目、技术的优秀人才及创新团队享受以下待遇:

(1)为企业带来100万元以上科研启动资金的人才,市财政根据科研项目资金实际需求情况,在现有专项资金中分别给予支持;

(2)对携带我市重点产业发展急需的科研项目的人才,在申报国家部委和省相关项目立项方面给予支持;在我市推进成果转化获得国家部委和省经费资助的,市财政根据科研项目资金实际需求情况,在现有专项资金中按适当比例给予资金匹配;

(3)对携带重大产业项目、重大科技成果的优秀人才或创新人才团队,5年内直接帮助企业实现累计新增销售收入30亿元、50亿元的,市财政分别给予优秀人才或创新人才团队一次性奖励50万元、100万元;

(4)对引进的优秀人才,可采取实行项目工资、以科技成果作价入股以及给予期股、期权奖励等方式,参与企业收益分配。鼓励企业运用股权、期权等方式激励优秀经营管理人才,允许国有控股境内、境外上市公司高级管理人员获得不高于薪酬总水平30%和40%的股权预期收益。

(5)通过项目合作、联合攻关等柔性方式引进的优秀人才或团队,为企业经济效益增长和地方财政收入增加做出突出贡献的,市财政可根据实际贡献给予个人或团队一次性奖励。5年内直接帮助企业实现累计新增销售收入10亿元以上的优秀创新人才(团队),在享受相应优惠政策的基础上,市财政部门给予一次性再奖励。

注:重点企业包括:年营业收入4亿元以上,年从业人员200人以上,年缴税额500万元以上的企业;拥有国家或省级以上技术中心的工业企业;纳入全省规模以上工业企业统计的在我市纳税连续3年递增10%的中省直驻佳企业;纳入省政府年度省重点推进产业项目计划表的企业;高新技术产业和高等院校、科研院所所属高新技术成果产业化的企业。对重点企业的范围实行动态界定,原则上每年进行1次调整。

优秀人才是指重点企业从我市行政区域外引进的具有较高科研攻关能力或掌握关键技术和生产诀窍、专业技术水平行业公认的工程技术人员和具有大型企业中层副职以上管理经历、经营管理经验丰富、能力突出的高级管理人员。引进的优秀人才同时符合多项安家费、科研资金资助条件的,按最高标准执行,不重复享受。

摘自:《佳木斯市重点企业引进优秀人才扶持办法(暂行)》(佳政发〔2015〕24号)


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